Mzdová revoluce v Česku

Česko je dlouhodobě známo jako levná a kvalitní pracovní síla. Samozřejmě, ne každý to o sobě může říct, přece jen na směnách a v továrnách potkáte i takové, kteří by nejraději seděli a dostávali peníze za chytání lelků. Ale všehovšudy se řadíme mezi velmi produktivní evropské národy. U nás se problémy spojené s moderním výkonem práce vyskytují nejhojněji a v největší míře.
muž v dílně.jpg
1)      Málo času = zaměstnanci tráví v práci spoustu času, zanedbávají svůj soukromý život, přátele, rodinu, děti. Zkrátka není čas vychovávat děti, když máte v denním plánu ještě 12 hodinovou směnu.
2)      Málo peněz = oproti zahraničním zemím jsou naše platy hodně pod hranicí. Máme sice evropské ceny, ale nemáme evropské platy a lidé to pociťují čím dál více.
 
Všechny tyto faktory vytvářejí tak trochu depresivní až deprimující atmosféru na pracovištích, lidé z fabrik odcházejí (také kvůli dalším faktorům) a zkrátka není dělnické síly. Ani brigádníci ze škol tohle nezachrání.
 elektrikář s helmou.jpg

Řešení je přitom tak jednoduché

Pokud si vezmete Lidl nebo například Škodu v Mladé Boleslavi, to jsou skutečně „platoví průkopníci“ v Česku. Nedávno se hrubá mzda vyšplhala v Boleslavi na závratných 100 tisíc, sice za velmi ubíjející práci, ale člověku se hned lépe dýchá, že je za to dobře odměněn. To samé v nákupním řetězci, kde si prodavačky přijdou mnohdy na více peněz než mnozí zaměstnanci v jiných odvětvích trhu. Například prostý obchodní zástupce malé firmy si nevydělá ani to, co daná prodavačka, a to je rozdíl práce mnohdy několik desítek hodin měsíčně!
 
A nepociťují to jenom lidé, kteří poté rádi utrácejí peníze, ale také samotná ekonomika. Města, která mají takto poctivé zaměstnavatele jenom vzkvétají a na lidech to jde vidět. Samozřejmě, ne všechno je perfektní a to, že je ve městě dobrý zaměstnavatel neznamená, že je tam vše v pořádku a kriminalita klesla do záporných čísel. Je to přeci ale jen o důvod navíc, proč vstávat.
 
Spokojený zaměstnanec, to je totiž ten nejlepší zaměstnanec.